Recrutement Aramex
Postes vacants: 1 poste ouvert
Type d’emploi désiré : Saisonnier
Experience : Débutant
Niveau d’étude : DUT, BTS, Bac + 2
Langue : Arabe, anglais, français
Genre : Indifférent
Description de l’emploi
Nous recherchons actuellement un stagiaire en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Le stagiaire en RH soutiendra nos activités quotidiennes liées à la gestion du recrutement, à la formation et au développement, ainsi qu’à d’autres aspects cruciaux des RH.
Assister l’équipe RH dans la gestion des dossiers des employés.
Participer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats.
Collaborer à la mise en place de programmes de formation et de développement professionnel.
Recherche et Sourcing des candidats
Effectuer des tâches administratives liées aux RH.
Exigences de l’emploi
Étudiant(e) en cours de formation universitaire en Ressources Humaines, Administration des affaires ou domaine connexe.
Intérêt marqué pour les activités liées aux RH et à la gestion du recrutement.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Maîtrise des outils informatiques.
Date d’expiration
28/02/2024
Postes vacants: 1 poste ouvert
Type d’emploi désiré : CDI, CDD
Experience : 1 à 3 ans
Niveau d’étude : Licence, Bac + 3
Langue : Arabe, anglais, français
Genre : Indifférent
Description de l’emploi
Employee Relations and Performance Management:
Provide guidance and support to managers and employees on employee relations matters, ensuring compliance with local labor laws and company policies.
Facilitate resolution of employee grievances and conduct investigations as necessary.
Plan onboarding strategies and perform new employees orientation to deliver an exceptional early experience
Talent Acquisition and Management:
Partner with Talent Acquisition team to develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain top talent in the region.
Collaborate with the manager to define job requirements, conduct interviews, and make hiring decisions.
Support talent management initiatives, including succession planning, talent development, and career pathing.
Agile and Customer-Centric Approach:
Work with a project approach and agile mindset, adapting to changing priorities and delivering HR solutions in a timely manner.
Collaborate with HR stakeholders and business leaders to understand their needs and provide effective HR solutions.
Administrative tasks :
Generating official internal documents such as offer letters, appointment letters, salary slips and warning letters
Maintaining physical and digital files for employees and their documents, benefits and attendance records
Manage payroll
Exigences de l’emploi
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree preferred.
Demonstratable experience as an HR Executive
Strong understanding of HR practices and employment laws in Tunisia
Good in French and English, with excellent communication and presentation skills in both languages.
Proven experience in managing HR projects and initiatives, with a track record of successful delivery.
Collaborative and customer-centric mindset, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels.
Agile working mindset, with the ability to adapt to changing priorities and work in a fast-paced environment.
Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.
Excellent interpersonal and communication skills.Proficiency in MS Office suite (Excel, Word, Power Point)
Location : Saint Gobain Megrine / Lac 1 Tunis , Tunisia
Date d’expiration
24/02/2024
6120 krib selyena
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